In der hektischen Geschäftswelt wird oft übersehen, wie entscheidend das Selbstwertgefühl von Mitarbeitern und Führungskräften für den Erfolg eines Unternehmens ist. Ein schwaches Selbstwertgefühl kann unsichtbare Barrieren schaffen und den Unternehmenserfolg massiv beeinträchtigen, auch wenn die Auswirkungen nicht sofort sichtbar sind. Die Frage ist: Wie können wir das Selbstwertgefühl von Mitarbeitern und Führungskräften stärken, besonders wenn das Problem nicht offen angesprochen wird?
Innere Kündigung als Folge
In vielen Unternehmen ist es ein verbreitetes Phänomen, dass Mitarbeiter innerlich kündigen, lange bevor sie ihre Anliegen äußern. Ein gesundes Selbstwertgefühl erleichtert die offene Kommunikation und verhindert, dass wertvolle Ideen ungenutzt bleiben. Doch nicht nur Mitarbeiter leiden unter mangelndem Selbstwertgefühl; auch Führungskräfte sind oft betroffen und kompensieren dies mit dominatem Verhalten.
Dieses Buch bietet Lösungen
Die Lösung liegt in der gezielten Stärkung des Selbstwertgefühls. Das Buch „Das Selbstwert-Lexikon“ von Daniela Landgraf bietet mit 133 Übungen einen praktischen Leitfaden, um das Selbstwertgefühl von Mitarbeitern und sich selbst zu stärken. Diese Übungen zielen darauf ab, das Selbstwertgefühl von innen heraus aufzubauen und zu festigen. Ein gestärktes Selbstwertgefühl ist der Schlüssel zum Erfolg im Unternehmensumfeld, da es die Kommunikation verbessert, Ideen fördert und die Mitarbeiterzufriedenheit steigert.
Entdecken Sie „Das Selbstwert-Lexikon“ und heben Sie den Wert des Selbstwerts für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Selbstwert, Selbstbewusstsein und Erfolg gehen Hand in Hand.
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